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Contenu:

 Qu’est-ce que le changement ?

• De quoi s’agit-il, pour quels objectifs, à quelle fin ?
• La mécanique du changement individuel et collectif
• Un pour tous et Tous pour Un, la clé de l’action

 Et si tout commençait par moi ?

• Mes leviers de changement personnel : réalisation de soi, confiance en soi, projet de vie, inspiration
• Mes freins au changement : peurs, manques, croyance, impatience
• Communiquer de façon authentique : effet miroir, Rosenthal et Pygmalion, congruence et dissonance cognitive
• Leader et leadership : un rôle offert plus qu’une conquête

 Les outils de l’action et du changement :

• Intention, Ecoute, Observation, un cercle vertueux
• L’écoute sélective et l’animation de groupe, un processus pour enclencher l’action

 Synthèse :  

• Construction d’un tableau du changement
• Identification des points d’investissement personnalisés.

 A 1 mois:

• Feed back de situations impliquant le changement.
• Approfondissement de l’animation de groupe.